Séance publique (jeudi 14h) : quel développement de la place financière ?
Les députés débattent du développement futur de la place financière luxembourgeoise lors de la séance publique ce jeudi après-midi 15 mai 2025 à 2025.
Trois projets de loi figurent également à l'ordre du jour. Ils concernent:
- une aide financière pour la construction de serres agricoles
- un cadre légal pour la signature électronique des actes administratifs
- un cadre légal pour les formations dites du « upskilling » et du « reskilling » pour les salariés des PME
Une question porte sur la création d'un « Sportpass » sur le modèle du « Kulturpass ».
Une interpellation sur l'avenir de la place financière
Les députés débattent du développement futur de la place financière. Parmi les sujets abordés:
- Les perspectives de croissance et les défis liés au développement de la branche des fonds d’investissements ;
- L’avenir des start-ups et de la Fintech, ainsi que leur rôle respectif dans l’innovation financière ;
- Les opportunités de diversification dans la branche des assurances et réassurances ;
- L’impact potentiel de l’intelligence artificielle sur l’évolution globale du secteur financier
Une aide financière pour la construction de serres agricoles
Le projet de loi 8468 vise à instituer une aide financière destinée à soutenir la construction de serres agricoles. Cette aide vise non seulement les infrastructures de production, mais également les installations affectées au stockage, au conditionnement ainsi que les ouvrages techniques nécessaires au bon fonctionnement de l’exploitation, pour autant qu’elles soient consacrées à la culture de fruits et légumes.
Il s'agit d'une mesure ponctuelle dans le but de renforcer la production nationale dans ce secteur tout en contribuant à la diversification des activités agricoles. Elle s’adresse aux agriculteurs actifs. Le soutien envisagé ne revêt pas un caractère permanent et sera octroyé dans le cadre d’un ou de plusieurs appels à projets, jusqu’à épuisement de l’enveloppe budgétaire fixée à 20 000 000 euros.
Un cadre légal pour la signature électronique des actes administratifs
Le projet de loi 8089 s’inscrit dans une stratégie globale de transformation numérique et de simplification administrative et a pour objectif d’établir un cadre légal pour la signature électronique des actes administratifs. Le texte encadre également l’envoi recommandé électronique, qu’il soit effectué par une autorité administrative ou par un administré. Le projet de loi s’aligne sur le règlement européen (UE) n° 910/2014 relatif à l’identification électronique et aux services de confiance pour les transactions électroniques au sein du marché intérieur, dit « règlement eIDAS ».
Créer un « Sportpass » sur le modèle du « Kulturpass » ?
Une question élargie concernant la possibilité d'introduire un « Sportpass » sur le modèle du « Kulturpass ».
Un cadre légal pour le « upskilling » et « reskilling » s’addressent aux salariés en poste
Face aux nombreuses évolutions structurelles – technologiques, législatives, environnementales ou sociétales – qui bouleversent les activités des entreprises, le marché de l'emploi connaît depuis quelques années une transformation profonde de ses besoins en compétences. Le projet de loi 8234 vise à répondre à ces enjeux. L'objectif de ce texte est d'introduire un programme de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, dénommé « Skills-Plang ». Ce dernier s'inscrit dans la continuité du projet-pilote « Luxembourg Digital Skills Bridge » lancé en 2018.
Destiné en priorité aux petites et moyennes entreprises, le programme « Skills-Plang » poursuit trois objectifs principaux :
- Maintenir l'emploi des salariés grâce à des parcours de montée en compétences (« up-skilling ») et de requalification interne (« reskilling »)
- Renforcer l'employabilité générale des salariés formés et lutter contre le chômage
- Améliorer la compétitivité et la résilience des entreprises en anticipant les besoins en compétences du marché luxembourgeois
Le texte introduit un nouveau chapitre dans le Code du travail qui permet de soutenir des formations du type « upskilling » et « reskilling » s’addressent aux salariés en poste et non aux demandeurs d’emploi.
